苏州华创特材股份有限公司

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不求所有但求所用

吸纳人才 ：华创特材公司树立“不求所有，但求所用”的人才观念，采取内部竞争上岗与外部招聘相结合的方式选拔适合企业发展的人才队伍，为华创特材的做大做强搭建起优秀的人才梯队。

培训人才 ：培训开发对于培养优秀人才，实现组织目标与个人职业生涯规划，为员工提供充足的成长发展空间，发挥着重要的作用。每年投资近百万元用于各种形式的人才培训，通过建立多元化培训体系对员工实行职业化训练。

善用人才 ：在人才的使用上，不论资排辈，量才而用，坚持以人为本，注重人性化管理，努力为每一位员工提供广阔的发展空间，搭建尽情施展才华的平台。华创特材的做法是———只要你跑得快，那你就应该在前面，你的职务和薪酬就要比别人高。

激励人才 ：绩效管理是人力资源管理中重要的一环。华创特材采用考核与激励并用的绩效管理模式，不看学历，注重业绩。

◆机械类相关专业

◆本科及以上学历的应届毕业生

◆或有相关工作教学、工作经验者优先

◆熟练使用Solidworks/CAXA 等设计软件，会 Adams/ANSYS等分析软件优先

◆核心知识结构：高等数学、材料力学、理论力学、机械设计、液压设计、有限元分析原理等

◆认可公司精益求精的工作理念，真正喜欢自己的专业，能够坚持自我革新

◆具有重型机械设备设计、仿真计算经验

◆熟悉金属材料的热处理、机加工、装配工艺